Leidinggeven, rekruteren en sales. Diverse workshops en trainingstrajecten. Mensen begrijpen en ze naar een hoger niveau tillen is onze passie. Dit doen we door onze klanten de nodige tools te geven en de juiste skills aan te leren om zo samen met hun team betere resultaten te behalen.
Hier vind je snel meer info: https://uman.be/
Wat zijn de meest gemaakte fouten bij het afnemen van interviews en hoe vermijdt men die
U-Man Belgium biedt management training, coaching, en begeleiding voor KMO zaakvoerders en managers. Onze focus ligt op het helpen van bedrijven om te groeien, waardoor werkplezier en resultaten toenemen. Dit doen wij door middel van diverse workshops en trainingstrajecten, waaronder het afnemen van interviews. In dit artikel bespreken we de meest voorkomende fouten bij het afnemen van interviews en hoe u deze kunt vermijden.
Belangrijkste fouten bij interviews
Het afnemen van een interview lijkt eenvoudig, maar er zijn verschillende fouten die vaak voorkomen. Deze kunnen de kwaliteit van de gesprekken en de uiteindelijke selectie van kandidaten negatief beïnvloeden. Door bewust te zijn van deze fouten, kunt u de kans op een succesvolle selectie vergroten.
Onvoldoende voorbereiding
Een van de meest gemaakte fouten is gebrek aan voorbereiding. Een interview moet niet zomaar een gesprek zijn, maar een gestructureerd proces. Dit kan omvatten:
- Een duidelijke functieomschrijving: Zorg ervoor dat u precies weet wat de verantwoordelijkheden zijn van de functie waarvoor u interviewt.
- Vragenlijst opstellen: Bereid gerichte vragen voor die u wilt stellen aan de kandidaat.
- Kennis van het cv: Neem de tijd om het cv van de kandidaat grondig door te nemen.
Praktische aanbevelingen
Investeer tijd in uw voorbereiding. Dit zal helpen om het interview gestructureerder en effectiever te maken.
Onvoldoende tijd nemen
Interviews zijn niet alleen een kans om de kandidaat te beoordelen, maar ook om te begrijpen of zij passen binnen uw organisatie. Het is een fout om te snel door het gesprek te gaan. Neem de tijd om:
- Vragen te stellen die diepgaande antwoorden uitlokken.
- Kandidaten de kans te geven om hun ervaringen en vaardigheden uit te leggen.
- Een open ruimte te creëren voor vragen van de kandidaat.
“Een goed interview is als een goed gesprek: het neemt de tijd om te groeien en te bloeien.”
Vervormen van vragen
Soms stellen interviewers vragen die te complex of te vaag zijn. Dit kan ervoor zorgen dat kandidaten zich ongemakkelijk voelen en geen volledige antwoorden geven. Het is belangrijk om:
- Helder en beknopt te zijn in uw formuleringen.
- Open vragen te stellen die kandidaten uitnodigen om hun gedachten te delen.
- Te zorgen voor een natuurlijke flow in het gesprek.
Let op uw lichaamstaal en de toon van uw stem. Dit kan een enorme impact hebben op hoe kandidaten reageren.
Vooroordelen en subjectiviteit
Iedere interviewer heeft onbewuste vooroordelen die van invloed kunnen zijn op hun oordeel. Het vermijden van deze vooroordelen is cruciaal. Hier zijn enkele tips:
- Bewustwording: Erken uw vooroordelen en probeer objectief te blijven.
- Variatie in het interviewpanel: Betrek meerdere mensen bij het interview om verschillende perspectieven te krijgen.
- Structuur aanbrengen: Gebruik een gestandaardiseerde beoordelingsmethode om eerlijkheid te waarborgen.
Feedback geven
Een andere vaak vergeten stap is het geven van feedback aan kandidaten, ongeacht of ze zijn aangenomen of niet. Dit is hoe u dat effectief kunt doen:
- Wees specifiek over wat goed ging en wat beter kon.
- Creëer een positieve afsluiting, zelfs als de kandidaat niet is aangenomen.
- Kandidaten zullen het waarderen, en het kan hen helpen bij toekomstige sollicitaties.
U-Man’s expertise
Bij U-Man Belgium bieden wij workshops aan waar u kunt leren hoe u deze inzichten in de praktijk kunt brengen. Voor meer informatie, lees onze workshop over succesvolle interviewtechnieken op deze link.
Samenvatting
Door aandacht te besteden aan de meest gemaakte fouten bij het afnemen van interviews, kunt u de kans op het vinden van de juiste kandidaat aanzienlijk vergroten. Voorbereiding, tijd nemen, en bewust zijn van vooroordelen zijn enkele van de belangrijkste componenten van een succesvol interview. Investeer in uw vaardigheden en overweeg deelname aan een workshop om een expert te worden in interviewtechnieken.
Training & coaching op maat voor KMO zaakvoerders
U-Man heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden & ondersteunen van (Vlaamse) KMO zaakvoerders door middel van training, coaching en consulting op maat. Op onze lauweren rusten is niet aan ons besteed! Wij blijven onze trainingen steeds optimaliseren. Dankzij onze trainingen op maat krijg jij als bedrijfsleider de nodige kennis & vaardigheden om het volledige potentieel binnen je bedrijf efficiënt te benutten en meer plezier te beleven in wat je doet. Resultaat gegarandeerd! Want wij blijven je helpen en coachen tot je de theorie helemaal zelf kan omzetten in de praktijk.
Gecertificeerd & erkend
De kwaliteit van onze dienstverlening staat altijd voorop. Wij leggen ons niet neer bij middelmatigheid.
Jouw sleutel tot succes
Als vertrouwenspartner denken wij met je mee. We helpen je onzekerheden en uitdagingen omzetten in successen.
Begeleiding van A tot Z
Ook na onze trainingen blijven wij beschikbaar voor (nieuwe) vragen, problemen, uitdagingen, … Wij blijven steeds voor je klaarstaan.
U-Man bundelde heel wat belangrijke inzichten over leidinggeven, rekruteren en verkopen in verschillende e-books. Al deze informatie vormt een waardevolle basis voor bedrijfsleiders. Laat ons weten welke problemen, uitdagingen of onzekerheden jij als bedrijfsleider ervaart. Dan nemen we snel contact op om de verschillende mogelijkheden samen te bespreken.