Leidinggeven, rekruteren en sales. Diverse workshops en trainingstrajecten. Mensen begrijpen en ze naar een hoger niveau tillen is onze passie. Dit doen we door onze klanten de nodige tools te geven en de juiste skills aan te leren om zo samen met hun team betere resultaten te behalen.
Hier vind je snel meer info: https://uman.be/
Welke technieken zorgen ervoor dat je als interviewer minder beïnvloed wordt door je buikgevoel
U-Man Belgium staat bekend om zijn expertise in management training, coaching en begeleiding voor KMO-zaakvoerders en managers. Wij geloven dat het juiste interviewproces ethisch en objectief moet gebeuren, zodat je effectieve beslissingen kunt nemen. In deze blog delen we waardevolle technieken om als interviewer minder beïnvloed te worden door je buikgevoel, en zo de kwaliteit van jouw selectieproces te verbeteren.
Understanding het beïnvloedingsproces tijdens sollicitatiegesprekken
Het is normaal dat emoties en intuïtieve indrukken meespelen tijdens interviews. Echter, onbewuste vooroordelen en subjectieve gevoelens kunnen je beoordelingsvermogen vertroebelen. Dit kan leiden tot suboptimale keuzes die niet de juiste kandidaat naar voren brengen. Het is daarom essentieel om methoden te gebruiken die je helpen om objectief te blijven en je buikgevoel effectief te balanceren met feitelijke informatie.
Voordelen van het gebruik van technieken tegen beïnvloeding
Door technieken te integreren in je interviewproces, versterk je je professioneel oordeel en verhoog je de kans om de juiste kandidaat te selecteren. Het zorgt voor meer consistentie en eerlijkheid, wat leidt tot betere teamdynamiek en hogere werktevredenheid.
Praktische aanbevelingen
Het toepassen van gestructureerde interviewtechnieken en het trainen in objectieve evaluatiemethoden helpt je om minder beïnvloed te worden door subjectieve gevoelens en emoties.
Belangrijke technieken om minder beïnvloed te worden door buikgevoel
Het verminderen van de invloed van buikgevoel binnen het interview vereist een bewuste aanpak. Hieronder bespreken we enkele bewezen methoden die je kunnen ondersteunen tijdens het selectieproces.
Gebruik van gestructureerde interviewmethoden
Een gestructureerd interview bestaat uit vaste vragen die in dezelfde volgorde worden gesteld aan elke kandidaat. Dit vermindert de kansen op vooringenomenheid en zorgt dat je de antwoorden beter kunt vergelijken op basis van feiten en vaardigheden.
- STAR-methode: Vraag naar concrete voorbeelden door te vragen naar situaties, taken, acties en resultaten
- Behavioral interview: Focus op het gedrag van de kandidaat in specifieke situaties
- Checklist vragen: Gebruik een vaste lijst vragen die relevant zijn voor de functie
Objectieve beoordelingscriteria hanteren
Koppel elke vraag aan beoordelingscriteria die je vooraf hebt vastgesteld. Zo voorkom je dat persoonlijke indrukken je oordeel bepalen en baseer je je selectie op meetbare vaardigheden en kennis.
“Door gestructureerd te werken, worden subjectieve invloeden teruggedrongen en komt de geschiktheid van de kandidaat beter naar voren.”
Expertadvies
Het trainen van interviewers in het toepassen van deze technieken is essentieel. Onze workshops op deze pagina bieden praktische tools om je beoordelingsproces te verfijnen.
Effectieve vaardigheden voor objectieve interviews
Naast technieken, is het ontwikkelen van bepaalde vaardigheden belangrijk om minder beïnvloed te worden door je buikgevoel. Focus op het stellen van open en neutrale vragen en het actief luisteren naar de antwoorden van de kandidaat.
Vragen stellen die objectief blijven
Gebruik vragen die gericht zijn op het bewijs van vaardigheden in plaats van subjectieve indrukken. Vermijd voorgeprogrammeerde gedachten en houd focus op de feiten die de kandidaat aanlevert.
- Open vragen: Bijvoorbeeld “Kun je een voorbeeld geven van…?”
- Vermijd leidende vragen: Stel neutrale vragen zonder suggestieve opmerkingen
- Reflectievragen: Herhaal of vat samen om verduidelijking te krijgen
De kracht van actieve luistertechnieken
Door actief te luisteren, doorzie je de echte boodschap achter de woorden en voorkom je dat je onbewuste vooroordelen je oordeel beïnvloeden. Neem de tijd om de kandidaat volledig te laten uitspreken en stel gerichte vervolgvragen.
Tips van experts
Onze trainingen voor interviewtechnieken helpen je om deze vaardigheden te versterken, zodat je zekerder bent tijdens het selectieproces. Wil je meer weten? Bezoek dan onze pagina over onze workshops.
Hoe u de juiste balans vindt tussen intuïtie en objectiviteit
Hoewel het belangrijk is om niet te veel te vertrouwen op buikgevoel, kan intuïtie een waardevolle aanvulling zijn op een gestructureerd interview. Het gaat erom dat je je bewust bent van je gevoelens en ze gebruikt als aanvullende informatie, niet als beslissing in zichzelf.
Praktische stappen om je intuïtie te gebruiken zonder te laten domineren
Maak gebruik van methoden die je bewust maken van je intuïtieve gevoelens en leer deze te scheiden van objectieve informatie. Reflecteer achteraf op je gevoel en vergelijk het met de feitelijke antwoorden en beoordelingscriteria.
“Door bewust te blijven van je buikgevoel en het te combineren met gestructureerde informatie, maak je betere en eerlijkere keuzes.”
Professionele begeleiding
Onze experts begeleiden je bij het verbeteren van je interviewtechnieken en het vinden van de juiste balans. Wil je je vaardigheden verder ontwikkelen? Bekijk onze workshops op deze pagina.
Wil je meer leren over effectieve interviewtechnieken en je vaardigheden versterken? Bezoek onze workshop pagina voor meer informatie. Bij U-Man Belgium ondersteunen wij KMO’s in het behalen van betere resultaten door professionele begeleiding en trainingen.
Training & coaching op maat voor KMO zaakvoerders
U-Man heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden & ondersteunen van (Vlaamse) KMO zaakvoerders door middel van training, coaching en consulting op maat. Op onze lauweren rusten is niet aan ons besteed! Wij blijven onze trainingen steeds optimaliseren. Dankzij onze trainingen op maat krijg jij als bedrijfsleider de nodige kennis & vaardigheden om het volledige potentieel binnen je bedrijf efficiënt te benutten en meer plezier te beleven in wat je doet. Resultaat gegarandeerd! Want wij blijven je helpen en coachen tot je de theorie helemaal zelf kan omzetten in de praktijk.
Gecertificeerd & erkend
De kwaliteit van onze dienstverlening staat altijd voorop. Wij leggen ons niet neer bij middelmatigheid.
Jouw sleutel tot succes
Als vertrouwenspartner denken wij met je mee. We helpen je onzekerheden en uitdagingen omzetten in successen.
Begeleiding van A tot Z
Ook na onze trainingen blijven wij beschikbaar voor (nieuwe) vragen, problemen, uitdagingen, … Wij blijven steeds voor je klaarstaan.
U-Man bundelde heel wat belangrijke inzichten over leidinggeven, rekruteren en verkopen in verschillende e-books. Al deze informatie vormt een waardevolle basis voor bedrijfsleiders. Laat ons weten welke problemen, uitdagingen of onzekerheden jij als bedrijfsleider ervaart. Dan nemen we snel contact op om de verschillende mogelijkheden samen te bespreken.